Puis-je effectuer une proefplaatsing en conservant mon allocation UWV ?
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Explications détaillées, liste et sources
Oui, avec l’autorisation de l’UWV. Cette mise à l’essai dure normalement deux mois sans salaire de l’employeur. L’allocation reste soumise à ses propres conditions ; l’employeur doit réellement envisager un contrat d’au moins six mois ensuite.
Sur cette page
1. Vérifier l’allocation
L’UWV cite WW, IOW, Ziektewet, WIA (WGA ou IVA), WAO, WAZ et Wajong. Ce dispositif ne concerne pas automatiquement tous les bénéficiaires d’aide sociale municipale : contactez alors votre commune. Notez l’allocation et sa date de fin éventuelle.
2. Vérifier la nécessité
Le travail doit correspondre à vos capacités. L’UWV peut refuser si une embauche est possible sans essai. Un précédent travail identique chez cet employeur ou une ancienne proefplaatsing nécessite un examen supplémentaire. Selon l’UWV, un Ziektewet devant finir dans le mois empêche l’accord.
3. Préparer le contrat suivant
Précisez tâches, horaires, accompagnement, déplacements et assurance de responsabilité. Si l’essai est satisfaisant, l’employeur doit envisager au moins six mois de contrat avec au minimum les mêmes heures. Une nouvelle période d’essai est interdite ; les règles excluent aussi la clause d’intérim uitzendbeding du contrat prévu.
4. Demander l’accord avant le début
Remplissez vous-même Aanvraag proefplaatsing dans Mijn UWV, faites signer l’employeur puis envoyez le formulaire signé à l’UWV. Le WW provenant du secteur public ou de l’enseignement utilise un formulaire distinct. Attendez l’autorisation avant de commencer. La décision prend généralement deux semaines, parfois davantage.
5. Vérifier durée et revenu
La durée habituelle est de deux mois. L’UWV examine toute durée supplémentaire, plafonnée à six mois. Une maladie peut justifier une prolongation équivalente ; les vacances ne le permettent pas. Le dispositif ne prolonge pas vos droits : l’allocation peut finir pendant l’essai. Anticipez alors vos ressources.
6. Faire le bilan ou signaler un problème
Conservez accord, engagements et évaluations. Discutez rapidement d’une maladie, d’un travail inadapté ou d’un arrêt anticipé avec l’UWV et l’employeur. Un emploi rémunéré met fin au dispositif. En cas de refus, consultez les motifs et voies de recours. Notre liste ne constitue ni une demande ni une autorisation.
L’employeur peut-il imposer une période d’essai ensuite ?
Non. Le contrat envisagé dure au moins six mois avec au minimum les mêmes heures, sans nouvelle période d’essai. Faites vérifier toute proposition différente avant de signer.
Documents à préparer
Préparez la suiteRemplir et conserver · Word
Cochez ce que vous avez vérifié ou réuni. Notez les éléments manquants et emportez votre récapitulatif à un rendez-vous.
Sans enregistrement dans Mon espace : Vos saisies restent uniquement sur cet écran. Téléchargez avant de quitter ; fermer ou recharger les efface. Ne saisissez ni numéro d’identification, ni mot de passe, ni données personnelles inutiles.
Que vous manque-t-il pour la prochaine étape ?
Point 1 / 6 · Où en êtes-vous sur ce point ?
Allocation et date de fin
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
Vos choix restent ici. Vous pouvez les enregistrer ou les télécharger avec les boutons ci-dessous.
Voir toutes les données, notes et la chronologie
Votre chronologie et vos justificatifs
Listez les événements et les échanges ainsi que l’emplacement des justificatifs. Aucun envoi de fichier n’est nécessaire.
Que mettre dans la chronologie ?
Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
Mes justificatifs sont-ils envoyés ?
Non. Vous indiquez seulement leur emplacement. Aucun fichier n’est téléversé ni envoyé automatiquement.
Comment enregistrer ma chronologie ?
Vos saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Choisissez Enregistrer et reprendre plus tard pour conserver cette préparation et sa chronologie dans Mon espace. Attendez la confirmation et enregistrez à nouveau les modifications. Le téléchargement Word est aussi possible sans compte.
20 événements maximum. Choisissez une autre position pour un événement afin de modifier l’ordre.
0 / 6 · Vérifié ou réuni
Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
Enregistrer et reprendre plus tard
Effacer les saisies
Téléchargez d’abord ce que vous souhaitez garder. L’effacement est irréversible.
- Allocation et date de fin
- Employeur et travail antérieur
- Tâches, horaires et accompagnement ; contrat envisagé d’au moins six mois
- Assurance et déplacements
- Formulaire signé et accord UWV
- Début, fin et bilan
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Le chat et les informations sont accessibles sans numéro de téléphone. Une demande nécessite un numéro de téléphone, une adresse e-mail confirmée et votre souhait d’un contact téléphonique. Notre équipe évalue quel partenaire convient à votre demande. Les données sont partagées uniquement selon la procédure de consentement décrite. La mise en relation et la prise en charge ne sont pas garanties.
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UWV · Proefplaatsing ↗Overheid · Beleidsregels proefplaatsing UWV 2023 ↗Les sources peuvent être en néerlandais. Informations générales sur le droit néerlandais, pas de conseil individuel.