Czy mogę odbyć proefplaatsing, zachowując świadczenie UWV?
W czym możemy Ci pomóc?
Szczegółowe wyjaśnienia, lista kontrolna i źródła
Tak, za zgodą UWV. Zwykle są to dwa miesiące pracy próbnej bez wynagrodzenia od pracodawcy. Świadczenie podlega własnym warunkom, a pracodawca musi rzeczywiście planować zatrudnienie na co najmniej sześć miesięcy po próbie.
Na tej stronie
1. Sprawdź świadczenie
UWV wymienia WW, IOW, Ziektewet, WIA (WGA lub IVA), WAO, WAZ i Wajong. Nie jest to ogólna procedura dla wszystkich osób z zasiłkiem gminnym; tę ścieżkę omawia się z gminą. Zapisz rodzaj świadczenia i możliwą datę końcową.
2. Oceń potrzebę próby
Praca musi odpowiadać Twoim możliwościom. UWV może odmówić, jeśli zatrudnienie jest możliwe bez próby. Wcześniejsza identyczna praca u tego pracodawcy albo wcześniejszy proefplaatsing wymaga dodatkowej oceny. UWV nie udziela zgody, gdy Ziektewet ma według przewidywań skończyć się w ciągu miesiąca.
3. Ustal dalsze zatrudnienie
Ustal zadania, godziny, wsparcie, dojazdy i ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej. Przy dobrych wynikach pracodawca ma planować umowę na minimum sześć miesięcy z co najmniej taką samą liczbą godzin. Nie można ustalić kolejnego okresu próbnego; przepisy wykluczają również klauzulę agencyjną uitzendbeding w planowanej umowie.
4. Złóż wniosek przed startem
Jako pracownik wypełnij Aanvraag proefplaatsing w Mijn UWV. Pracodawca podpisuje formularz, a Ty wysyłasz go do UWV. Dla WW po pracy w administracji lub edukacji jest osobny formularz zgody. Poczekaj na zgodę przed rozpoczęciem. UWV zwykle decyduje w dwa tygodnie, czasem później.
5. Sprawdź okres i dochód
Standard to dwa miesiące. Dłuższy okres ocenia UWV, maksymalnie do sześciu miesięcy. Choroba może uzasadniać przedłużenie o czas choroby, urlop nie. Próba nie przedłuża prawa do świadczenia: może ono skończyć się w jej trakcie. Wcześniej omów zabezpieczenie dochodu.
6. Omów zakończenie lub problemy
Zachowaj zgodę, ustalenia i oceny. Chorobę, nieodpowiednią pracę lub wcześniejsze zakończenie od razu omawiaj z UWV i pracodawcą. Rozpoczęcie płatnego zatrudnienia kończy próbę. Przy odmowie sprawdź uzasadnienie i pouczenie o sprzeciwie. Nasza lista nie jest wnioskiem ani zgodą.
Czy po próbie pracodawca może dodać okres próbny?
Nie. Planowana umowa ma trwać minimum sześć miesięcy, obejmować co najmniej tyle samo godzin i nie zawierać nowego okresu próbnego. Odmienną umowę skonsultuj przed podpisaniem.
Przygotuj dokumenty
Przygotuj kolejny krokWypełnij i zapisz · Word
Zaznacz, co sprawdzono lub zebrano. Zapisz braki i zabierz zestawienie na rozmowę.
Bez zapisu w Moim przeglądzie: Wpisy pozostają tylko na tym ekranie. Pobierz je przed wyjściem; zamknięcie lub odświeżenie je usuwa. Nie wpisuj numerów identyfikacyjnych, haseł ani zbędnych danych osobowych.
Czego jeszcze potrzebujesz do następnego kroku?
Punkt 1 / 6 · Na jakim etapie jesteś z tym punktem?
Świadczenie i data końcowa
To zestawienie opiera się na Twoich odpowiedziach. Nie ocenia Twoich uprawnień i nie gwarantuje kompletności dokumentacji.
Twoje wybory pozostają tutaj. Możesz je samodzielnie zapisać lub pobrać przyciskami poniżej.
Zobacz wszystkie dane, notatki i oś czasu
Chronologia i dowody
Wpisz wydarzenia i kontakty oraz miejsce przechowywania dowodów. Nie musisz przesyłać plików.
Co wpisać do chronologii?
Zapisz zdarzenie, datę, otrzymaną odpowiedź i miejsce przechowywania pisma, wiadomości lub zdjęcia. Zaznacz niepewne daty.
Czy dowody zostaną wysłane?
Nie. Wpisujesz tylko miejsce ich przechowywania. Pliki nie są przesyłane ani automatycznie wysyłane.
Jak zapisać chronologię?
Wpisy nie zapisują się automatycznie. Wybierz Zapisz i kontynuuj później, aby zapisać przygotowanie wraz z chronologią w Moim przeglądzie. Poczekaj na potwierdzenie i zapisuj nowe zmiany ponownie. Plik Word można pobrać także bez konta.
Maksymalnie 20 wydarzeń. Wybierz inną pozycję wydarzenia, aby zmienić kolejność.
0 / 6 · Sprawdzone lub zebrane
Zapisz datę, zdarzenie i miejsce przechowywania dowodu. Przykład: 3 października — otrzymany list — folder z korespondencją.
Opisz oczekiwane rozwiązanie, np. wyjaśnienie potrącenia i zwrot pozostałej kwoty.
Na przykład: jakiego dokumentu brakuje, kto może go dostarczyć i co zrobić najpierw?
Przepisz datę i jej źródło. Jeśli termin jest nieznany, zaznacz to i sprawdź go niezwłocznie. Narzędzie nie oblicza ani nie pilnuje terminów.
Po rozmowie
To Twoje własne notatki. Potwierdź ustalenia z drugą osobą; notatki nie dowodzą jej zgody.
To Twoje przygotowanie, a nie złożony wniosek, odwołanie ani dokument sprawdzony prawnie. Zaznaczenie oznacza tylko Twój postęp. Sprawdź procedurę i termin w oryginalnym piśmie.
Zapisz i kontynuuj później
Usuń wpisy
Najpierw pobierz to, co chcesz zachować. Usunięcia nie można cofnąć.
- Świadczenie i data końcowa
- Pracodawca i wcześniejsza praca
- Zadania, godziny i wsparcie; planowana umowa minimum sześć miesięcy
- Ubezpieczenie i dojazdy
- Podpisany formularz i zgoda UWV
- Początek, koniec i ocena
Kontakt z adwokatem
Z czatu i informacji można korzystać bez numeru telefonu. Zgłoszenie będzie wymagało numeru telefonu, potwierdzonego adresu e-mail i chęci rozmowy telefonicznej. Nasz zespół ocenia, który partner odpowiada Twojej sprawie. Dane są udostępniane wyłącznie zgodnie z opisaną procedurą zgody. Znalezienie partnera ani przyjęcie sprawy nie są gwarantowane.
Sprawdź aktualną procedurę zgłoszeniaŹródła
Potrzebujesz indywidualnej pomocy? Poproś o pomoc adwokata przez nasz czat. Wyjaśnimy kolejny krok; zgłoszenie nie oznacza jeszcze zlecenia sprawy adwokatowi. Poniższe linki stanowią źródła informacji prawnych.
UWV · Proefplaatsing ↗Overheid · Beleidsregels proefplaatsing UWV 2023 ↗Źródła mogą być po niderlandzku. Ogólne informacje o prawie holenderskim, nie indywidualna porada.