Welke rechten gelden bij huishoudelijk werk via dienstverlening aan huis?
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Werken twee particulieren voor huishoudelijke hulp minder dan vier dagen per week samen, dan kan de regeling dienstverlening aan huis gelden. Er blijven loon-, vakantie-, ziekte- en veiligheidsrechten. Tel werkdagen per opdrachtgever en behandel pgb-zorg met een arbeidsovereenkomst apart.
Conceptverzoek: Welke rechten gelden bij huishoudelijk werk via dienstverlening aan huis?
Vul de feiten in en controleer de gekozen regeling. Dit concept verstuurt niets en is geen juridische goedkeuring.
Bewerk uw conceptWord
Uw wijzigingen blijven in deze pagina en worden niet automatisch opgeslagen of verstuurd. Vul alle blokhaken aan.
Op deze pagina
Wanneer geldt de regeling?
Beide partijen moeten particulier zijn en het werk moet in of rond het huishouden passen. Bij dezelfde opdrachtgever mag u minder dan vier dagen per week werken. Eén uur op een dag telt als een hele werkdag voor deze toets. Meerdere opdrachtgevers zijn mogelijk: beoordeel ieder afzonderlijk. Bij vier of meer dagen geldt deze vereenvoudigde regeling niet en moet de gewone werkgeverspositie worden onderzocht.
Welke werkzaamheden tellen?
Denk aan schoonmaken, koken, wassen, tuinonderhoud, honden uitlaten, boodschappen en oppassen. Het werk hoeft niet letterlijk in de woning van de opdrachtgever plaats te vinden. Werken via een bedrijf valt niet alleen vanwege een schoonmaaktaak onder deze regeling. De fiscale uitzondering bepaalt niet vanzelf of civielrechtelijk een arbeidsovereenkomst bestaat; beoordeel de feitelijke afspraken.
Wat moet worden betaald?
Spreek minimaal het toepasselijke wettelijke minimumloon en 8% vakantiegeld af. Er is recht op betaalde vakantie ter grootte van viermaal de wekelijkse werkuren per jaar en op een veilige werkplek. Bij vijf uur per week is dat twintig vakantie-uren. Leg uurloon, vakantiegeld en vakantie afzonderlijk vast; een onduidelijk all-in bedrag maakt de rechten niet controleerbaar.
Wat geldt bij ziekte en verzekering?
Voor de gewone particuliere regeling geldt loondoorbetaling bij ziekte tot zes weken; meld ziekte op de eerste dag. Werknemersverzekeringen voor ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid ontbreken doorgaans binnen deze regeling. Vraag UWV tijdig naar mogelijke vrijwillige verzekering en voorwaarden. De inkomsten blijven belastbaar: de hulp geeft ze op bij de Belastingdienst en, bij een uitkering, de uitkeringsinstantie. Niet ingehouden belasting betekent niet belastingvrij.
Hoe leg ik de afspraken vast?
Gebruik het officiële model arbeidscontract hulp in huis als uitgangspunt. Beschrijf taken, dagen, uren, betaling, vakantie, ziekmelding en veilige materialen; bewaar een ondertekend exemplaar en uren/betalingen. Laat beëindiging en betwiste afspraken apart beoordelen. De brief hieronder vraagt om verduidelijking, is geen compleet contract en wordt niet verzonden. Bespreek verschil in uren of loon voordat achterstanden oplopen.
Wat is anders bij pgb-zorg?
Pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst vallen niet zonder meer onder de gewone zesweken-/onverzekerd-uitleg. Sinds 2026 gelden voor Wlz/Wmo/Jeugdwet en Zvw met SVB-salarisadministratie uitgebreidere verzekering en in beginsel maximaal 104 weken ziek loon. Voor Zvw zonder SVB en ziekte die al vóór de toepasselijke ingangsdatum begon gelden bijzondere overgangsregels. Opdracht- of familieovereenkomsten zijn anders. Laat SVB/UWV contract, startdatum en verzekeringspositie controleren; niet alle nieuwe arbeidsrechten gingen tegelijk in.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 6 · Waar staat u met dit punt?
Particuliere partijen en huishoudelijke taken
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 6 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Particuliere partijen en huishoudelijke taken
- Werkdagen per opdrachtgever
- Uren, minimumloon en vakantiegeld
- Vakantie en ziekmeldafspraak
- Inkomstenmelding en verzekering
- Contracttype, pgb en eventuele overgangssituatie
Veelgestelde vragen
Tellen drie uren verdeeld over vier dagen als minder dan vier dagen?
Nee. Bij deze dagentoets telt iedere dag waarop u werkt, ook bij weinig uren. Vier werkdagen bij dezelfde particulier vallen dus niet onder de regeling voor minder dan vier dagen.
Bronnen en verdere uitleg
Rijksoverheid — inhurenRijksoverheid — hulp zijnRijksoverheid — actuele pgb-uitzonderingWet aanpassing Rdah — overgang en inwerkingtredingInhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.