Welke voorwaarden gelden voor een kennismigrantenvergunning?
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Uw IND-erkende werkgever vraagt de vergunning aan. Controleer naast loon en contract ook uw werkrecht, werkgeverwissel en zoekperiode bij baanverlies.
Op deze pagina
Controleer werkgever en functie
U hebt een arbeidsovereenkomst met een werkgever of onderzoeksinstelling in Nederland nodig die als referent door IND is erkend. Controleer het openbare IND-register en de algemene verblijfsvoorwaarden. Alleen een hoog diploma of een goed salaris is niet genoeg. Een overplaatsing door een werkgever buiten de EU als leidinggevende, specialist of trainee kan onder de afzonderlijke ICT-regeling vallen. Voor Turkse burgers en gezinsleden kunnen andere regels gelden.
Toets het juiste salaris
Het loon moet zowel aan het toepasselijke IND-normbedrag voldoen als marktconform zijn. Controleer leeftijd onder/van minstens 30 jaar, eerste aanvraag, verlenging of werkgeverwissel en eventueel verlaagd zoekjaarcriterium in de actuele tabel. Bij wissel geldt het bedrag op de startdatum bij de nieuwe werkgever; een 30e verjaardag en eerdere wissels kunnen de categorie beïnvloeden. Verlaagd loon kan bij aanvraag tijdens zoekjaar of, onder de specifieke driejaarsvoorwaarden, na een eerder zoekjaar of zonder zoekjaar wanneer u daar wel voor kwalificeert. Vaste contractuele toeslagen tellen alleen onder voorwaarden mee, met maandelijkse betaling op uw rekening; vakantiegeld, loon in natura en onzekere overuren niet.
Controleer bijzondere beroepen
Voor onderzoeker of arts in opleiding geldt een afzonderlijke inkomenscategorie. Een onderzoeker heeft een aanstelling/contract met UFO-functienaam en -code nodig; een arts in opleiding een erkende RGS-opleiding en BIG-inschrijving. Voor gereglementeerde zorgberoepen is de vereiste BIG-inschrijving nodig. Bij erkend buitenlands diploma en drie maanden supervisie kan een geclausuleerde inschrijving vereist zijn. Alleen werken in opdracht van een BIG-geregistreerde geeft zonder eigen vereiste registratie geen kennismigrantenvergunning voor voorbehouden handelingen.
Laat de werkgever aanvragen
Uw erkende werkgever dient online via Portaal Zakelijk of per post met formulier 7011 in en betaalt de actuele leges via automatische incasso. Gebruik diens documentenlijst; legaliseer/vertaal buitenlandse officiële stukken waar nodig naar NL/EN/FR/DE. Mvv-plicht of vrijstelling bepaalt de route: zo nodig vraagt de werkgever mvv en verblijf samen aan. Bij de toepasselijke route zonder mvv en verblijf in Nederland noemt IND indiening binnen drie maanden na inreis. Bij storing van online wijziging gebruikt de werkgever de schriftelijke route; behoud indienbewijs.
Bewaak de beslistermijn
Normaal geldt 90 dagen; bij een eerste arbeidsaanvraag kan een gemotiveerde verlenging van 30 dagen volgen. Voor een complete wisselaanvraag vanuit loondienst, blauwe kaart, lerend werken, onderzoek 2016/801 of niet-geprivilegieerde militaire/burgerdienst kan 45 dagen gelden, in bijzondere gevallen plus 15. Bij gemelde werkgeverwissel met nog geldige kennismigrantenvergunning geldt eveneens de bijzondere 45-dagenroute. Pas na uitblijven van een besluit binnen de toepasselijke volledige termijn noemt IND werken bij de nieuwe werkgever voor de resterende huidige vergunningduur; controleer volledigheid, verlenging en startrecht eerst. Gelijktijdige verlenging heeft afzonderlijk 90 dagen. Volg ontvangstbrief en Mijn IND, niet een algemene termijnbelofte.
Begin pas met passend werkrecht
Een eerste aanvraag alleen staat werken niet toe. Is er een positief besluit met toestemming om al te werken, dan mag u vanaf de daarin genoemde datum beginnen vóór kaartafgifte; maak zo snel mogelijk en binnen twee weken na ontvangst door de werkgever een biometrie-/ophaalafspraak. Bij ingediende verlenging noemt IND voortzetting van kennismigrantenwerk met de verlopen kaart; vraag zo nodig een verblijfsaantekening. De vergunning staat kennismigrantenwerk en daarnaast zelfstandigheid toe; ander loonwerk vraagt TWV. Alleen zelfstandig verdergaan vraagt een ander doel. Na vijf jaar werken kan ander loonwerk zonder TWV pas met de juiste vrije-arbeidsaantekening; regel vervanging of verlenging passend bij resterende geldigheid.
Handel direct bij baanverlies
Noteer de contracteinddatum en meld de wijziging. De zoekperiode begint op de dag dat het contract stopt en is maximaal drie maanden, nooit langer dan uw kaart geldig is. Volgens de actuele IND-uitleg wordt dit maximaal zes maanden wanneer u op of na 22 mei 2026 werkloos werd en deze vergunning minstens twee jaar hebt, of wanneer sprake is geweest van arbeidsuitbuiting. Vóór die datum blijft maximaal drie maanden gelden. Laat de concrete categorie en einddatum bevestigen. Zonder tijdige aanmelding van een nieuwe passende werkgever kan IND intrekken; een zoekperiode is geen onbeperkt werkrecht.
Regel kaart, plichten en vervolg
De vergunning duurt zo lang als contract/functie, maximaal vijf jaar. Voor een mvv maakt u binnen drie maanden na het besluit een stickerafspraak; paspoort nog zes maanden geldig bij plaatsing, mvv zelf 90 dagen. Haal de kaart op afspraak na bericht en regel een toegezegd tbc-onderzoek binnen drie maanden na vergunningverlening. U hebt informatieplicht; de werkgever ook administratie- en zorgplicht. Regel verlenging via de werkgever vóór afloop. Bij afwijzing of intrekking controleert u direct rechtsmiddel en termijn; vijf jaar verblijf geeft niet automatisch permanent verblijf.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 6 · Waar staat u met dit punt?
Erkende werkgever, contract en functie
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 6 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Erkende werkgever, contract en functie
- Leeftijd, salarisroute en maandelijkse loonbewijzen
- Onderzoeks-/BIG-/opleidingsbewijs indien relevant
- Aanvraag, betaling, ontvangst en beslistermijn
- Werktoestemming, kaart en eventuele werkgeverwissel
- Contracteinde, zoekperiode, melding en vervolg
Veelgestelde vragen
Krijg ik altijd zes maanden om een nieuwe baan te vinden?
Nee. De nieuwe zesmaandenroute hangt af van de werkloosheidsdatum en de IND-voorwaarden over twee jaar vergunning of arbeidsuitbuiting. De zoekperiode eindigt bovendien uiterlijk wanneer uw vergunning afloopt. Laat uw eigen einddatum vaststellen.
Bronnen en verdere uitleg
IND · KennismigrantIND · Inkomenseisen normbedragenIND · BeslistermijnenInhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.