Nitelikli göçmen izninin koşulları nelerdir?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
IND tarafından tanınmış işveren başvurur. Maaş ve sözleşme yanında işe başlama hakkı, işveren değişimi ve işsizlikte arama süresini kontrol edin.
Bu sayfada
1. İşveren ve görevi kontrol edin
Hollanda'da IND-tanınmış referent işveren veya araştırma kurumuyla sözleşme gerekir. Kamuya açık IND sicili ve genel koşulları kontrol edin. Yüksek diploma veya maaş tek başına yetmez. AB dışı işverenden yönetici, uzman veya stajyer transferi ayrı ICT kurallarına girebilir. Türk vatandaşları ve aileleri için farklı kurallar olabilir.
2. Doğru maaş eşiğini seçin
Maaş IND eşiğini ve piyasa uygunluğunu birlikte sağlamalıdır. Güncel tabloda 30 yaş altı/üstü, ilk başvuru, uzatma, işveren değişimi ve indirimli arama yılı kriterini kontrol edin. Değişimde yeni işe başlangıç tarihindeki eşik geçerlidir;30 yaşa gelme ve önceki değişimler kategoriyi etkiler. Arama yılında veya önceki arama yılından sonra özel üçyıl koşullarıyla, ya da arama yılı olmadan buna uygunlukla indirim olabilir. Sabit sözleşme ekleri koşullu ve aylık banka ödemesiyle sayılır; tatil ödeneği, ayni maaş ve belirsiz fazla mesai sayılmaz.
3. Özel meslekleri inceleyin
Araştırmacı ve eğitimdeki doktor için ayrı gelir kategorisi vardır. Araştırmacıda UFO adı/kodu içeren atama veya sözleşme, doktorda tanınmış RGS eğitimi ve BIG kaydı gerekir. Düzenlenen sağlık meslekleri uygun BIG kaydı ister. Tanınmış yabancı diploma ve üçay gözetimli çalışma şartlı kayıt gerektirebilir. BIG meslek mensubunun talimatıyla çalışma, kendi gerekli kaydınız olmadan saklı tıbbi işlemler için bu izni sağlamaz.
4. İşveren başvursun
Tanınmış işveren Portaal Zakelijk veya posta 7011 formuyla başvurur, güncel harcı otomatik tahsilatla öder. Belge listesini izleyin; resmî yabancı belgeleri gerekirse NL/EN/FR/DE tasdik/çeviri yaptırın. MVV zorunluluğu/muafiyet yolu belirler, gerekirse birlikte başvurulur. Hollanda'daki uygun MVV'siz yolda IND girişten sonra üçay içinde başvuru der. Çevrimiçi amaç değişikliği arızasında kâğıt yol ve kanıt kullanılır.
5. Karar süresini izleyin
Normal süre 90 gündür; ilk çalışma başvurusunda gerekçeli 30 gün uzama olabilir. Ücretli iş, mavi kart, çalışarak öğrenme,2016/801 araştırması veya ayrıcalıksız askerî/sivil hizmetten tam değişiklikte 45 gün, istisnai 15 ek gün olabilir. Geçerli nitelikli izinde işveren değişimi bildirimi de özel 45 gün yoludur. Ancak uygulanabilir tam sürede karar çıkmazsa IND mevcut iznin kalanında yeni işverende çalışmayı belirtir; önce tamlık, uzama ve başlangıç hakkını kontrol edin. Aynı anda izin uzatma ayrı 90 gündür. Alındı/Mijn IND izleyin.
6. Çalışma hakkıyla başlayın
İlk başvuru tek başına çalıştırmaz. Erken çalışmaya açıkça izin veren olumlu karardaki tarihten kart öncesi başlanabilir; biyometri/teslim randevusunu hızla, işverenin alımından itibaren ikihaftada alın. Uzatma başvurusunda IND süresi bitmiş kartla nitelikli çalışmanın sürmesini belirtir; gerekirse oturum etiketi alın. İzin nitelikli işi ve ek bağımsız işi sağlar; diğer ücretli iş TWV ister. Yalnız bağımsız iş farklı amaç gerektirir. Beşyıl çalışmadan sonra diğer ücretli iş TWV'siz ancak doğru serbest çalışma ibaresiyle; kalan süreye göre kart değişimi/uzatma.
7. İş kaybında hemen davranın
Sözleşme bitişini kaydedip bildirin. Arama süresi bitiş günü başlar: en çok üçay, kart geçerliliğini aşmaz. Güncel IND'ye göre 22 Mayıs 2026 ve sonrasında işsiz kalan, bu izni en az ikiyıldır taşıyan veya işgücü sömürüsüne maruz kalan için en çok altıaydır. Önceki işsizlikte en çok üçay. Kategori ve bitişi doğrulatın. Uygun yeni işveren zamanında bildirilmezse IND iptal edebilir; arama süresi sınırsız çalışma izni değildir.
8. Kart, yükümlülük ve devam
İzin sözleşme/görev kadar, en çok beşyıl. MVV randevusu karardan sonra üçay içinde; etiket sırasında pasaport altıay daha geçerli, MVV 90 gün. Kartı bildirim sonrası randevuyla alın; taahhütlü verem muayenesi izinden sonra üçayda. Siz bilgi, işveren ayrıca kayıt/özen yükümlüsüdür. Uzatmayı işverenle bitişten önce düzenleyin. Ret/iptalde yolu ve süreyi hemen kontrol edin; beşyıl otomatik sürekli oturum değildir.
Her zaman altı ay iş arama hakkım var mı?
Hayır. İşsizlik tarihi ve iki yıllık izin ya da sömürü koşulları belirleyicidir. Süre izin bitişini aşamaz. Kendi son tarihinizi kontrol ettirin.
Hazırlanacak belgeler
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 6 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
Tanınmış işveren, sözleşme ve görev
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 6 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- Tanınmış işveren, sözleşme ve görev
- Yaş, maaş kategorisi ve aylık kanıt
- Araştırma/BIG/eğitim belgesi
- Başvuru, ödeme, alındı ve süre
- Çalışma hakkı, kart ve değişim
- Sözleşme sonu, arama, bildirim ve devam
Avukatla iletişim
Sohbeti ve bilgileri telefon numarası vermeden kullanabilirsiniz. Bir iletişim başvurusu için telefon numarası, doğrulanmış e-posta adresi ve telefonla görüşme isteğiniz gerekir. Ekibimiz, talebinize hangi iş ortağının uygun olduğunu değerlendirir. Veriler yalnızca belirtilen onay sürecine göre paylaşılır. İş ortağı bulunması veya dosyanızın kabul edilmesi garanti değildir.
Güncel başvuru sürecini inceleyinKaynaklar
Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var? Sohbetimiz üzerinden avukat talep edin. Sonraki adımı açıklarız; başvuru henüz bir avukata vekâlet vermek anlamına gelmez. Aşağıdaki bağlantılar hukuki bilgilerin kaynaklarıdır.
IND · Kennismigrant ↗IND · Inkomenseisen normbedragen ↗IND · Beslistermijnen ↗Kaynaklar Hollandaca olabilir. Hollanda hukuku hakkında genel bilgi; kişisel hukuki danışmanlık değildir.