İş ve gelir
Geçiş tazminatı hesaplama
Doğru aylık ücret matrahı, tam hizmet yılları ve kalan tüm ay ve günlerin brüt ücretini kullanarak 2026 için brüt bir tahmin hesaplayın.
Geçiş tazminatı hesaplama
Doğru aylık ücret matrahı, tam hizmet yılları ve kalan tüm ay ve günlerin brüt ücretini kullanarak 2026 için brüt bir tahmin hesaplayın.
Aylık ücret matrahı nasıl belirlenir?
- Uygulanacak tatil ödeneğini ve sabit yıl sonu ödemesinin aylık payını dahil edin.
- Fazla mesai ücreti ve vardiya ödeneği için genellikle son 12 ayın ortalaması kullanılır.
- Kararlaştırılmış değişken primler, kâr payları ve değişken yıl sonu ödemeleri için genellikle sözleşmenin bittiği yıldan önceki 3 takvim yılının aylık ortalaması alınır.
- Çağrı üzerine çalışma, komisyon, parça başı ücret, kısa çalışma ilişkisi ve devamsızlık dönemleri farklı hesaplar gerektirebilir.
- Hastalık veya izin nedeniyle azaltılmış ödeme otomatik olarak doğru matrah değildir.
Sözleşmenin tamamı bir aydan kısa mı sürdü? Kullanılmayan izin günleri için ödenen tutar dahil sözleşme için esas alınacak toplam brüt ücret ve hak edilen bileşenleri hem aylık matrah hem kalan tutar olarak kullanın; tam yıl sayısını 0 girin.
Bu, 2026 yılında sona eren çalışma ilişkisi için brüt hesaplama tahminidir. Araç hak sahipliğinizi, sayılacak ücret bileşenlerini veya hizmet süresini belirlemez. Fesih anlaşması otomatik geçiş tazminatı hakkı doğurmaz. İzin verilen gider kesintileri, kararlaştırılan diğer tazminatlar ve vergi/net ödeme hesaplanmaz.
Hesaplama tarayıcınızda kalır. Tutarlar ve tarihler kaydedilmez veya Analytics’e gönderilmez.Geçiş tazminatı için hangi ücreti girmeliyim?
Geçiş tazminatı için dikkate alınması gereken ücret bileşenlerini içeren brüt aylık matrahı girin. Bu, bordronuzdaki yalnızca temel ücret olmayabilir. Tam hizmet yıllarından sonraki tüm kalan ay ve günler için esas alınacak brüt ücreti girin. Bankaya yatan net tutarı veya günleri aylara çeviren keyfî bir oranı kullanmayın. Kalan dönem yoksa 0 girin. Bilinmeyen tutar 0 değildir.