Arbeit und Einkommen
Übergangsentschädigung berechnen
Berechnen Sie eine Bruttoindikation für 2026 anhand der richtigen Monatsgrundlage, voller Beschäftigungsjahre und des Bruttoentgelts für alle verbleibenden Monate und Tage.
Übergangsentschädigung berechnen
Berechnen Sie eine Bruttoindikation für 2026 anhand der richtigen Monatsgrundlage, voller Beschäftigungsjahre und des Bruttoentgelts für alle verbleibenden Monate und Tage.
Wie bestimmen Sie die monatliche Entgeltgrundlage?
- Berücksichtigen Sie das einschlägige Urlaubsgeld und den Monatsanteil einer festen Jahresendzahlung.
- Für Überstundenvergütungen und Schichtzulagen gilt grundsätzlich der Durchschnitt der letzten 12 Monate.
- Vereinbarte variable Boni, Gewinnbeteiligungen und variable Jahresendzahlungen werden grundsätzlich über die 3 Kalenderjahre vor dem Beendigungsjahr monatlich gemittelt.
- Abrufarbeit, Provision, Akkordlohn, kurze Beschäftigung und Abwesenheiten können andere Berechnungen erfordern.
- Gekürzte Zahlungen bei Krankheit oder Urlaub sind nicht automatisch die richtige Grundlage.
Dauerte der gesamte Vertrag weniger als einen Monat? Verwenden Sie das gesamte maßgebliche Bruttoentgelt samt geschuldeten Bestandteilen, einschließlich abgegoltener Urlaubstage, als Monatsgrundlage und Restbetrag; tragen Sie 0 volle Jahre ein.
Dies ist eine Brutto-Rechenindikation für ein Beschäftigungsende im Jahr 2026. Das Tool stellt weder Anspruch noch anzurechnende Lohnbestandteile oder Dienstzeiten fest. Ein Aufhebungsvertrag begründet keinen automatischen Anspruch auf Übergangsentschädigung. Zulässige Kostenabzüge, andere vereinbarte Abfindungen und Steuern beziehungsweise Nettozahlungen werden nicht berechnet.
Die Berechnung bleibt in Ihrem Browser. Beträge und Daten werden nicht gespeichert oder an Analytics gesendet.Welches Gehalt gebe ich für die Übergangsentschädigung ein?
Geben Sie das maßgebliche Bruttomonatsentgelt für die Übergangsentschädigung einschließlich der anzurechnenden Bestandteile ein. Dies ist nicht unbedingt nur das Grundgehalt auf Ihrer Abrechnung. Geben Sie das maßgebliche Bruttoentgelt für den gesamten Zeitraum nach den vollen Beschäftigungsjahren ein, einschließlich aller verbleibenden Monate und Tage. Verwenden Sie keine Nettoeingänge und keine pauschale Umrechnung von Tagen in Monate. Wenn kein Restzeitraum besteht, geben Sie 0 ein. Ein unbekannter Betrag ist nicht 0.