Comment organiser RI&E et prévention comme employeur ?
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Explications détaillées, liste et sources
Avec du personnel, identifiez les risques et appliquez les mesures. Un formulaire ne suffit pas : associez les salariés, vérifiez l'expertise et actualisez le plan. Cette préparation ne remplace pas une évaluation professionnelle.
Sur cette page
1. Recenser personnes et lieux
Recensez personnel permanent/temporaire/intérimaire, stagiaires et sites. Évaluez séparément les bénévoles. Un véritable indépendant sans personnel n'a normalement pas de RI&E, mais reste soumis à la sécurité notamment pour dangers/travail partagé. L'intitulé du contrat ne suffit pas ; clarifiez les obligations.
2. Risques et mesures
Identifiez risques par tâche/site, exposition, charge et ventilation incluses. Associez mesure, responsable et date au plan. Interrogez les salariés sur la pratique, les consignes et protections utilisables. Traitez d'abord l'urgence ; une évaluation programmée ne rend pas le travail sûr.
3. Vérifier l'expertise
Normalement un expert certifié contrôle RI&E et plan. Exceptions citées : au plus25 salariés et outil sectoriel reconnu adapté ; personnel rémunéré totalisant au plus40 heures/semaine ; bénévoles exclusivement selon régime applicable. Dispense de contrôle ne dispense pas de sécurité ni d'inventaire requis. Vérifiez secteur et reconnaissance à finalisation.
4. Organiser prévention et secours
Organisez médecin/service du travail, politique maladie, secours et responsable prévention. Jusqu'à25 salariés, l'employeur peut être ce responsable. Secouristes suffisants et remplacement doivent correspondre aux risques. Proposez l'examen périodique ; PAGO ordinaire volontaire. Consultez représentants et donnez des consignes compréhensibles.
5. Actualiser et rendre accessible
Les salariés doivent pouvoir consulter la RI&E. Actualisez lors de changements de machines, tâches, sites ou organisation ; vérifiez les mesures. Pas de validité légale générale de trois ans : l'ancienneté seule ne décide pas, le contenu périmé pose problème. Notez révisions et actions restantes.
6. Répondre à l'inspection
Suivez délai et voie officielle du courrier, gardez preuves. Accusé de complétude n'est pas certificat de sécurité. Inspection peut avertir, exiger conformité, arrêter le travail, infliger amende/astreinte ou procès-verbal. Réponse au projet d'amende diffère du recours final, normalement six semaines. N'ignorez pas une réquisition formelle ; faites vérifier les recours.
Projet de demande: Comment organiser RI&E et prévention comme employeur ?
Complétez les faits et vérifiez les règles applicables. Ce modèle n'envoie rien et ne vaut pas validation juridique.
Modifier le brouillonWord
Vos modifications restent sur cette page et ne sont ni enregistrées ni envoyées automatiquement. Complétez tous les champs entre crochets.
Le salarié peut-il aussi être sanctionné ?
Oui, par exemple s'il n'utilise pas une protection obligatoire disponible. Les obligations patronales demeurent. Respectez le délai du courrier ; la procédure décrite prévoit deux semaines pour répondre au projet.
Documents à préparer
Préparez la suiteRemplir et conserver · Word
Cochez ce que vous avez vérifié ou réuni. Notez les éléments manquants et emportez votre récapitulatif à un rendez-vous.
Sans enregistrement dans Mon espace : Vos saisies restent uniquement sur cet écran. Téléchargez avant de quitter ; fermer ou recharger les efface. Ne saisissez ni numéro d’identification, ni mot de passe, ni données personnelles inutiles.
Que vous manque-t-il pour la prochaine étape ?
Point 1 / 6 · Où en êtes-vous sur ce point ?
Personnel et sites
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
Vos choix restent ici. Vous pouvez les enregistrer ou les télécharger avec les boutons ci-dessous.
Voir toutes les données, notes et la chronologie
Votre chronologie et vos justificatifs
Listez les événements et les échanges ainsi que l’emplacement des justificatifs. Aucun envoi de fichier n’est nécessaire.
Que mettre dans la chronologie ?
Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
Mes justificatifs sont-ils envoyés ?
Non. Vous indiquez seulement leur emplacement. Aucun fichier n’est téléversé ni envoyé automatiquement.
Comment enregistrer ma chronologie ?
Vos saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Choisissez Enregistrer et reprendre plus tard pour conserver cette préparation et sa chronologie dans Mon espace. Attendez la confirmation et enregistrez à nouveau les modifications. Le téléchargement Word est aussi possible sans compte.
20 événements maximum. Choisissez une autre position pour un événement afin de modifier l’ordre.
0 / 6 · Vérifié ou réuni
Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
Enregistrer et reprendre plus tard
Effacer les saisies
Téléchargez d’abord ce que vous souhaitez garder. L’effacement est irréversible.
- Personnel et sites
- Risques par tâche/site
- Mesures, responsables, dates
- Contrôle ou exception motivée
- Secours, prévention, service médical
- Dossier et courriers
Contacter un avocat
Le chat et les informations sont accessibles sans numéro de téléphone. Une demande nécessite un numéro de téléphone, une adresse e-mail confirmée et votre souhait d’un contact téléphonique. Notre équipe évalue quel partenaire convient à votre demande. Les données sont partagées uniquement selon la procédure de consentement décrite. La mise en relation et la prise en charge ne sont pas garanties.
Consulter la procédure actuelleSources
Besoin d’une aide personnelle ? Demandez un avocat via notre chat. Nous expliquons la prochaine étape ; une demande ne constitue pas encore un mandat. Les liens ci-dessous étayent les informations juridiques.
Rijksoverheid — RI&E ↗Rijksoverheid — arbobeleid ↗Rijksoverheid — inspectie ↗Rijksoverheid — zzp ↗Steunpunt RI&E — regels ↗Steunpunt RI&E — toetsing ↗Steunpunt RI&E — actualiseren en inzage ↗Arbeidsinspectie — aanleveren ↗Arbeidsinspectie — toetsingsuitzonderingen en proces ↗Les sources peuvent être en néerlandais. Informations générales sur le droit néerlandais, pas de conseil individuel.