Hoe vraag ik thuiswerken of een andere arbeidsplaats aan?
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
U kunt schriftelijk om een andere arbeidsplaats vragen, bijvoorbeeld gedeeltelijk thuiswerken. Dit is geen onbeperkt recht om zelf uw locatie te kiezen. De werkgever moet uw verzoek beoordelen en met u overleggen; controleer voorwaarden, termijnen, veiligheid en eventuele grensoverschrijdende gevolgen.
Conceptverzoek: Hoe vraag ik thuiswerken of een andere arbeidsplaats aan?
Vul de feiten in en controleer de gekozen regeling. Dit concept verstuurt niets en is geen juridische goedkeuring.
Bewerk uw conceptWord
Uw wijzigingen blijven in deze pagina en worden niet automatisch opgeslagen of verstuurd. Vul alle blokhaken aan.
Op deze pagina
Welke voorwaarden gelden?
De gewone route verlangt minstens 26 weken dienstverband en een werkgever met minstens tien medewerkers. Voor een verzoek wegens zorg voor kinderen jonger dan acht of mantelzorg geldt de tienmedewerkersgrens niet. Vraag bij een afwijkende arbeidspositie, zoals pgb-werk, eerst welke regeling geldt. Ook buiten de wettelijke route kunt u afspraken voorstellen.
Wat zet ik in mijn verzoek?
Schrijf uiterlijk twee maanden vóór de gewenste start. Noem locatie, begin, eventuele einddatum en gewenste verdeling tussen thuis en kantoor. Benoem afzonderlijk of u ook contracturen of werktijden wilt wijzigen: daarvoor gelden niet precies dezelfde afwijzingsregels. Licht bereikbaarheid, taken en overdracht concreet toe.
Wanneer moet de werkgever reageren?
De werkgever moet overleggen en uiterlijk een maand vóór de gewenste start schriftelijk beslissen. Bij uitblijven van een tijdige beslissing vermeldt de wettelijke route aanpassing volgens het verzoek. Controleer dan wel eerst toepasselijkheid, ontvangst en volledigheid; laat een geschil beoordelen voordat u zonder afstemming wegblijft.
Mag mijn werkgever weigeren?
Bij arbeidsplaats is er geen automatisch recht op thuiswerken: de werkgever kan gemotiveerd weigeren, bijvoorbeeld wegens onveiligheid of de aard van taken. Voor wijziging van arbeidsduur of werktijden geldt de zwaardere toets van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Vraag om de concrete redenen en bespreek een beperkt of tijdelijk alternatief.
Wat regel ik thuis en in het buitenland?
De werkgever blijft verantwoordelijk voor een veilige, ergonomische thuiswerkplek en instructies; u moet middelen correct gebruiken. Spreek apparatuur, kosten, gegevensbeveiliging en bereikbaarheid af. Thuiswerken vanuit een ander land kan sociale verzekering veranderen: laat SVB en waar nodig belastingpositie vooraf beoordelen. Een Nederlands akkoord is geen buitenlandse werk-/verblijfsvergunning.
Hoe leg ik de uitkomst vast?
Bewaar aanvraag, ontvangstbewijs en besluit. Na toewijzing of weigering geldt in beginsel een jaar voor een nieuw verzoek, met uitzonderingen voor genoemde zorgtaken. Bij tijdelijke wijziging kunt u na afloop terug naar het eerdere werkpatroon. Laat salaris/pensioen apart berekenen als ook uren veranderen. Het concept verstuurt niets en wijzigt uw contract niet.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 6 · Waar staat u met dit punt?
Contract, diensttijd en personeelsomvang
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 6 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Contract, diensttijd en personeelsomvang
- Gewenste locatie en start-/einddatum
- Rooster en eventuele urenwijziging
- Veilige werkplek en apparatuur
- Buitenland, verzekering en verblijfspositie
- Verzoek, ontvangst en schriftelijke reactie
Veelgestelde vragen
Mag ik op eigen initiatief voortaan vanuit het buitenland werken?
Niet alleen omdat thuiswerken is toegestaan. Bespreek de precieze locatie met de werkgever en controleer sociale verzekering, belasting en verblijf/werkrecht. Tijdelijk en structureel werken over de grens kunnen verschillende gevolgen hebben.
Bronnen en verdere uitleg
Rijksoverheid — arbeidsplaatsRijksoverheid — arbeidsduurRijksoverheid — werktijdenRijksoverheid — veilige thuiswerkplekInhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.