Ontslag op staande voet: kom direct in actie
Uw arbeidsovereenkomst en loon stoppen direct. Of het ontslag geldig is, hangt onder meer af van een dringende reden, onmiddellijke mededeling en alle omstandigheden.
Voor het aanvechten van ontslag gelden korte wettelijke termijnen. Wacht niet op correspondentie van uw werkgever, maar laat de ontslagbrief en gebeurtenissen zo snel mogelijk beoordelen.
Wanneer kan ontslag op staande voet geldig zijn?
De werkgever moet een dringende reden hebben, het ontslag onverwijld geven en de reden direct duidelijk maken. Voorbeelden zijn ernstige diefstal, fraude of werkweigering zonder goede reden. De volledige context blijft belangrijk.
Gevolgen voor loon en WW
Bij een geldig ontslag stopt het loon onmiddellijk. Een verwijtbaar ontslag kan ook gevolgen hebben voor een WW-uitkering. Er kunnen daarnaast wederzijdse schadevergoedingsclaims ontstaan.
Protesteer schriftelijk
Bevestig dat u het niet eens bent met het ontslag, beschikbaar blijft voor werk en aanspraak maakt op loon. Onderteken geen verklaring zonder eerst de gevolgen te begrijpen.
Controleer dit nu
- Ontslagbrief en exacte medegedeelde reden
- Datum en tijdstip van incident en ontslag
- Arbeidscontract, cao en personeelsregels
- Berichten, camerabeelden en namen van getuigen
- Eventuele eerdere waarschuwingen of beoordelingen
Veelgestelde vragen
Moet de werkgever eerst toestemming vragen?
Nee. Ontslag op staande voet wordt niet vooraf door UWV of de rechter getoetst. U kunt de geldigheid wel aan de rechter voorleggen.
Kan ik na ontslag nog loon eisen?
Als het ontslag niet rechtsgeldig blijkt, kan loon een onderdeel van uw vordering zijn. Laat dit vanwege de termijnen snel beoordelen.
Wilt u weten welke hulp bij uw situatie past?
Juridisch Antwoord kan uitleggen waar u zelf een geschikte advocaat of andere officiële juridische hulp kunt zoeken.
Vraag het aan Juridisch AntwoordOfficiële bronnen
Rijksoverheid — ontslag op staande voetRijksoverheid — wat doen bij ontslagInhoud gecontroleerd op 10 september 2026. Algemene informatie, geen persoonlijk juridisch advies.