İçeriğe geç
Derhal işten çıkarıldınız

Derhal işten çıkarıldınız: haklarınızı korumak için ne yapmalısınız?

Hangi konuda yardım istersiniz?

Bu feshin iptali veya billijke vergoeding için kantonrechter mahkemesine başvuru süresi, iş sözleşmesinin bitiminden itibaren iki aydır. Kesin son tarihi hemen kontrol ettirin. İşverene itiraz veya sohbetimize danışmak mahkemeye başvurunun yerini tutmaz.

Açıklamanın tamamını oku · Kaynakları görüntüle

Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar

Derhal fesih, iş sözleşmesini hemen sona erdirmeyi amaçlar. İşverenin bunu söylemesi feshin hukuken geçerli olduğunu kanıtlamaz. Olayları, ücret haklarını ve sonraki adımları Hollanda hukukuna göre hızla inceletin.

Hollanda hukuku hakkında genel bilgi · Kontrol tarihi · Nasıl çalışıyoruz

Bu sayfada

Bildirimi kaydedin

Ne zaman ve nasıl işten çıkarıldığınızı, belirtilen tam gerekçeyi ve kimlerin bulunduğunu yazın. Mektup, e-posta ve mesajları saklayın. Eksik yazılı teyidi isteyin ancak hukuki yardım için beklemeyin. Açığa alma veya ayrılma teklifi, gerçekleşmiş fesihten farklıdır.

Gerekçeyi ve zaman çizelgesini inceleyin

Acil neden, gecikmeden fesih ve nedenin gecikmeden bildirilmesi önemlidir. Gerekli araştırma zaman alabilir ancak özenle ve hızla yürütülmelidir. Olayı, işverenin öğrenme zamanını, araştırmayı ve fesih bildirimini ayırın. Suçlama tek başına geçerlilik kanıtı değildir; koşullar ve yanıtınız da önemlidir.

İtirazı ve çalışmaya hazır olmayı dikkatle yazın

Katılmıyorsanız yanlış olguları kabul etmeden yazılı itiraz edin. Ücret talebinizi ve çalışmaya hazır olma ifadenizi inceletin. Hastaysanız veya işi yapamıyorsanız koşulsuz hemen çalışabileceğinizi söylemeyin. Gönderim kanıtını saklayın. Sonuçlarını anlamadan beyan veya fesih anlaşması imzalamayın.

Uygun mahkeme talebini seçin

Kantonrechter mahkemesinden feshin iptalini veya bunun yerine billijke vergoeding isteyebilirsiniz. Seçim ve ek ücret ya da diğer talepler değerlendirme gerektirir. Bu mahkemede avukat zorunlu değildir, ancak hızlı uzman yardımı yararlıdır. Yalnız görüşme yapmak süreyi korumaz: gerekli başvurunun zamanında yapılmasını sağlayın.

Geliri ayrı değerlendirin

Geçerli fesihte ücret hemen durabilir. WW üzerindeki etkiyi UWV değerlendirir; ödenek garantisi yoktur. Transitievergoeding ve olası tazminat talepleri ayrı incelenir. Yalnız transitievergoeding başvurusu için sözleşme bitiminden itibaren üç ay geçerlidir; bu, feshe itiraz süresini uzatmaz.

Somut yardım için hazırlanın

Kısa zaman çizelgesi hazırlayın ve işinizi korumak mı tazminatı değerlendirmek mi istediğinizi belirtin. Sözleşme, bordro ve kanıtları sendika, hukuki yardım sigortası veya danışmana götürün. Yardım talebi yolumuz, sohbete özel dosyanızı bütünüyle yüklemeden somut soru sormak içindir; mahkemeye başvuru yapmaz.

Kontrol listeniz

Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word

Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.

Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.

Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?

Madde 1 / 6 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?

Kesin fesih tarihi ve bildirimi

Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.

Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.

Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız

Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.

Çizelgeye ne yazmalıyım?

Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.

Kanıtlarım gönderilir mi?

Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.

Çizelgemi nasıl kaydederim?

Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.

En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.

0 / 6 · Kontrol edildi veya toplandı

Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.

İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.

Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?

Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.

Görüşmeden sonra

Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.

Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.

Kaydet ve sonra devam et
Özetinizdeki ad
Gizlilik ve saklama

En fazla 100 kayıt. Her kayıt, kaydetme veya güncellemeden sonra bir yıl kullanılabilir. Daha önce silebilirsiniz. İş ortaklarıyla otomatik paylaşılmaz. Kaydedilen yanıt geçmiş bir durumu yansıtır; kurallar ve koşullar değişebilir.

Gizlilik ve saklama
Girdileri sil

Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.

  • Kesin fesih tarihi ve bildirimi
  • Olay, öğrenme ve araştırmayı ayrı yazın
  • Sözleşme, cao ve işyeri kuralları
  • Bordrolar ve eksik ödemeler
  • İlgili mesajlar, tanıklar ve yanıtınız
  • Hedef ve kontrol edilmiş mahkeme son tarihi

Sık sorulan sorular

İtiraz e-postası yeterli mi?

Hayır. Görüşünüzü kaydedebilir ancak süresinde mahkemeye başvurunun yerini tutmaz. Usulü ve süreyi hemen kontrol ettirin.

Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var?

Sohbetimiz üzerinden yardım talep edin. Sorunuza hangi uzmanın uygun olduğunu değerlendiririz. Göndermeden önce bilgilerinizi kontrol edin. Talep henüz bir hizmet sözleşmesi değildir.

Kaynaklar ve ek bilgiler

Rijksoverheid — ontslag op staande voet ↗Rechtspraak — verzoekschriftprocedure werknemer ↗O&P Rijk — dringende reden en onderzoek ↗

Bu konuda sık sorulan sorular

Soruları ve yanıtları görüntüle

Yanıtlar yükleniyor…