Niewypłacalność mojego pracodawcy
W czym możemy Ci pomóc?
Niezwłocznie zgłoś problemy z płatnościami. Świadczenie z tytułu niewypłacalności obejmuje jedynie określone okresy i składniki wynagrodzenia.
Szczegółowe wyjaśnienia, lista kontrolna i źródła
Gdy pracodawca trwale nie jest już w stanie wypłacać wynagrodzenia, UWV może pod określonymi warunkami przejąć część zaległego wynagrodzenia oraz kwot związanych z okresem wypowiedzenia.
Ogólne informacje o prawie niderlandzkim · Sprawdzono · Jak działamy
Twój osobisty plan na start
Zacznij od tych trzech kroków. Otwórz wyjaśnienie pasujące do Twojej sytuacji, a następnie uzupełnij listę kontrolną.
- Jedna spóźniona płatność czy trwała niewypłacalność?
- Sporządź zestawienie dla każdego okresu wynagrodzenia
- Kiedy może wystąpić niewypłacalność?
Przejdź do listy kontrolnej i przygotowania
Ten plan pomaga się przygotować i nie zapisuje niczego automatycznie. Nie jest indywidualną oceną prawną i nie pilnuje terminów.
Na tej stronie
Jedna spóźniona płatność czy trwała niewypłacalność?
Opóźniona wypłata wynagrodzenia nie oznacza automatycznie, że ma zastosowanie program UWV. Udokumentuj, czy pracodawca jest nadal osiągalny, czy współpracownicy również nie otrzymują wynagrodzenia oraz jakie informacje są dostępne o sytuacji finansowej. Pomaga to odróżnić zwykłe roszczenie o wynagrodzenie od trwałej niewypłacalności.
Sporządź zestawienie dla każdego okresu wynagrodzenia
Zanotuj dla każdego miesiąca, ile powinieneś otrzymać, ile faktycznie wypłacono i czego jeszcze brakuje. Prowadź oddzielnie wynagrodzenie, nadgodziny i inne pozycje. Dołącz paski wynagrodzeń i dowody płatności. Zachowaj korespondencję z ewentualnym syndykiem i zapytaj UWV, jaka ścieżka wniosku ma zastosowanie w Twojej sytuacji.
Kiedy może wystąpić niewypłacalność?
Może to nastąpić w przypadku upadłości, zawieszenia płatności, oddłużenia lub faktycznej sytuacji, w której pracodawca trwale zaprzestał płatności i nie należy oczekiwać poprawy.
Co może przejąć UWV?
UWV może pod określonymi warunkami przejąć zaległe wynagrodzenie za ograniczony okres, wynagrodzenie za część okresu wypowiedzenia oraz określony dodatek urlopowy lub składki emerytalne. Nie każde starsze roszczenie jest tym objęte.
Co należy samemu udokumentować?
Zachowaj paski wynagrodzeń, ewidencję godzin, umowę, układ zbiorowy pracy, wyciągi bankowe i pisemne roszczenia o wynagrodzenie. Odnotuj również, kiedy pracodawca lub syndyk nawiązuje kontakt, i sprawdź podane kwoty.
Twoja lista kontrolna
Przygotuj kolejny krokWypełnij i zapisz · Word
Zaznacz, co sprawdzono lub zebrano. Zapisz braki i zabierz zestawienie na rozmowę.
Bez zapisu w Moim przeglądzie: Wpisy pozostają tylko na tym ekranie. Pobierz je przed wyjściem; zamknięcie lub odświeżenie je usuwa. Nie wpisuj numerów identyfikacyjnych, haseł ani zbędnych danych osobowych.
Czego jeszcze potrzebujesz do następnego kroku?
Punkt 1 / 5 · Na jakim etapie jesteś z tym punktem?
Data ostatniej pełnej wypłaty wynagrodzenia
To zestawienie opiera się na Twoich odpowiedziach. Nie ocenia Twoich uprawnień i nie gwarantuje kompletności dokumentacji.
Twoje wybory pozostają tutaj. Możesz je samodzielnie zapisać lub pobrać przyciskami poniżej.
Zobacz wszystkie dane, notatki i oś czasu
Chronologia i dowody
Wpisz wydarzenia i kontakty oraz miejsce przechowywania dowodów. Nie musisz przesyłać plików.
Co wpisać do chronologii?
Zapisz zdarzenie, datę, otrzymaną odpowiedź i miejsce przechowywania pisma, wiadomości lub zdjęcia. Zaznacz niepewne daty.
Czy dowody zostaną wysłane?
Nie. Wpisujesz tylko miejsce ich przechowywania. Pliki nie są przesyłane ani automatycznie wysyłane.
Jak zapisać chronologię?
Wpisy nie zapisują się automatycznie. Wybierz Zapisz i kontynuuj później, aby zapisać przygotowanie wraz z chronologią w Moim przeglądzie. Poczekaj na potwierdzenie i zapisuj nowe zmiany ponownie. Plik Word można pobrać także bez konta.
Maksymalnie 20 wydarzeń. Wybierz inną pozycję wydarzenia, aby zmienić kolejność.
0 / 5 · Sprawdzone lub zebrane
Zapisz datę, zdarzenie i miejsce przechowywania dowodu. Przykład: 3 października — otrzymany list — folder z korespondencją.
Opisz oczekiwane rozwiązanie, np. wyjaśnienie potrącenia i zwrot pozostałej kwoty.
Na przykład: jakiego dokumentu brakuje, kto może go dostarczyć i co zrobić najpierw?
Przepisz datę i jej źródło. Jeśli termin jest nieznany, zaznacz to i sprawdź go niezwłocznie. Narzędzie nie oblicza ani nie pilnuje terminów.
Po rozmowie
To Twoje własne notatki. Potwierdź ustalenia z drugą osobą; notatki nie dowodzą jej zgody.
To Twoje przygotowanie, a nie złożony wniosek, odwołanie ani dokument sprawdzony prawnie. Zaznaczenie oznacza tylko Twój postęp. Sprawdź procedurę i termin w oryginalnym piśmie.
Zapisz i kontynuuj później
Usuń wpisy
Najpierw pobierz to, co chcesz zachować. Usunięcia nie można cofnąć.
- Data ostatniej pełnej wypłaty wynagrodzenia
- Zaległe okresy wynagrodzenia i godziny
- Dodatek urlopowy, emerytura i zwroty wydatków
- Dane kontaktowe syndyka lub zarządcy
- Zgłoszenie i wniosek do UWV
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracodawca musi już być w upadłości?
Nie zawsze. Również inne ustawowe lub faktyczne sytuacje trwałej niewypłacalności mogą być uwzględniane pod określonymi warunkami.
Czy UWV wypłaci całe moje zaległe wynagrodzenie?
Nie. Przepisy przewidują ograniczone okresy i kategorie. Starsze roszczenia mogą nie być objęte ochroną.