Übergangsentschädigung vom Arbeitgeber nicht gezahlt
Wobei möchten Sie Hilfe?
Einen Antrag auf Zahlung der Übergangsentschädigung müssen Sie in der Regel innerhalb von drei Monaten nach Ende Ihres Arbeitsvertrags beim Gericht einreichen. Eine gewöhnliche Zahlungserinnerung hemmt diese Ausschlussfrist nicht.
Ausführliche Erklärung, Checkliste und Quellen
Prüfen Sie zunächst, ob Sie Anspruch haben, welcher Bruttobetrag geschuldet ist und wann Ihr Arbeitsvertrag endete. Für einen Antrag beim Amtsgericht gilt eine kurze Ausschlussfrist.
Allgemeine Informationen zum niederländischen Recht · Prüfdatum nicht dokumentiert · Unsere Arbeitsweise
Auf dieser Seite
Betrag berechnen und belegen
Verwenden Sie den richtigen Bruttomonatslohn, die genaue Dauer des Arbeitsverhältnisses und relevante feste und variable Lohnbestandteile. Vergleichen Sie Ihre Berechnung mit der Schlussabrechnung.
Fordern Sie den Arbeitgeber unverzüglich zur Zahlung auf
Senden Sie eine schriftliche Zahlungsaufforderung mit Berechnung, Enddatum des Arbeitsverhältnisses und einer kurzen Zahlungsfrist. Dies kann zur Zahlung führen, aber behalten Sie währenddessen die gerichtliche Frist selbst im Blick.
Amtsgericht und Ausschlussfrist
Bleibt die Zahlung aus, kann ein Antrag beim Amtsgericht erforderlich sein. Lassen Sie vor Ablauf von drei Monaten prüfen, wer klagen muss und welche Nebenforderungen möglich sind.
Ihre Checkliste
Bereiten Sie den nächsten Schritt vorAusfüllen und speichern · Word
Haken Sie ab, was Sie geprüft oder gesammelt haben. Notieren Sie offene Punkte und nehmen Sie die Übersicht zum Gespräch mit.
Ohne Speichern in Meine Übersicht: Ihre Eingaben bleiben nur auf diesem Bildschirm. Laden Sie sie vor dem Verlassen herunter; Schließen oder Neuladen löscht sie. Keine Identifikationsnummern, Passwörter oder unnötigen persönlichen Daten eingeben.
Was benötigen Sie noch für Ihren nächsten Schritt?
Punkt 1 / 5 · Wie weit sind Sie bei diesem Punkt?
Enddatum des Arbeitsvertrags
Diese Übersicht folgt Ihren eigenen Antworten. Sie bewertet keine Ansprüche und garantiert nicht, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.
Ihre Auswahl bleibt hier. Speichern oder herunterladen können Sie selbst über die Schaltflächen unten.
Alle Angaben, Notizen und die Zeitleiste ansehen
Ihr Zeitablauf und Ihre Belege
Notieren Sie Ereignisse und Kontakte sowie den Ablageort der Belege. Ein Upload ist nicht nötig.
Was gehört in den Zeitablauf?
Notieren Sie Ereignis, Zeitpunkt, Antwort und den Ablageort von Brief, Nachricht oder Foto. Kennzeichnen Sie unsichere Daten.
Werden Belege verschickt?
Nein. Sie notieren nur den Ablageort. Es werden keine Dateien hochgeladen oder automatisch verschickt.
Wie speichere ich den Zeitablauf?
Ihre Eingaben werden nicht automatisch gespeichert. Mit Speichern und später fortsetzen speichern Sie diese Vorbereitung samt Zeitablauf in Meine Übersicht. Warten Sie auf die Bestätigung und speichern Sie neue Änderungen erneut. Ein Word-Download ist auch ohne Konto möglich.
Bis zu 20 Ereignisse. Wählen Sie für ein Ereignis eine andere Position, um die Reihenfolge zu ändern.
0 / 5 · Geprüft oder gesammelt
Notieren Sie je Ereignis Datum, Sachverhalt und Fundort der Belege. Beispiel: 3. Oktober — Brief erhalten — Postordner.
Beschreiben Sie die gewünschte Lösung, etwa die Erklärung eines Abzugs und Rückzahlung des offenen Betrags.
Zum Beispiel: Welches Dokument fehlt, wer kann es liefern und welcher Schritt kommt zuerst?
Übernehmen Sie Datum und Quelle. Bei Unklarheit sofort prüfen. Dieses Hilfsmittel berechnet und überwacht keine Fristen.
Nach Ihrem Gespräch
Dies sind Ihre eigenen Notizen. Bestätigen Sie Absprachen mit der anderen Person; diese Notizen belegen nicht deren Zustimmung.
Dies ist Ihre Vorbereitung, kein eingereichter Antrag, Widerspruch oder rechtlich geprüftes Dokument. Ein Häkchen zeigt nur Ihren eigenen Fortschritt. Prüfen Sie Verfahren und Frist im Originalbrief.
Speichern und später fortsetzen
Eingaben löschen
Laden Sie zuerst herunter, was Sie behalten möchten. Das Löschen lässt sich nicht rückgängig machen.
- Enddatum des Arbeitsvertrags
- Grund und Initiative für die Beendigung
- Bruttomonatslohn einschließlich relevanter Bestandteile
- Eigene Berechnung und Schlussabrechnung
- Spätester Termin für den Antrag
Häufig gestellte Fragen
Erhalte ich auch bei einem befristeten Vertrag eine Entschädigung?
Wenn der Arbeitgeber den befristeten Vertrag nicht fortsetzt, besteht in der Regel Anspruch auf eine Übergangsentschädigung, vorbehaltlich Ausnahmen.
Kann ich länger als drei Monate warten?
Das ist sehr riskant. Die gesetzliche Frist ist eine Ausschlussfrist und wird durch Korrespondenz nicht automatisch verlängert.