Wie beantrage ich Adoptions- oder Pflegeelternurlaub und die Leistung?
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Ausführliche Erklärung, Checkliste und Quellen
Arbeitnehmer in den Niederlanden können bis zu sechs Wochen Adoptions- oder Pflegeelternurlaub erhalten. Beantragen Sie Urlaub mindestens drei Wochen vorher beim Arbeitgeber; der separate UWV-Leistungsantrag erfolgt vier bis zwei Wochen vor Beginn. Prüfen Sie Versicherung und Nachweise.
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1. Wer ist berechtigt?
Es geht um niederländisches Recht und UWV. Ziektewet-versicherte Arbeitnehmer sowie Empfänger von WW, Ziektewet oder lohnbezogener WGA können berechtigt sein. Freiwillige Ziektewet-Versicherung oder Aufnahme innerhalb von zehn Wochen nach Ende von Beschäftigung/WW/ZW können ebenfalls zählen. Selbstständigkeit allein genügt nicht; pgb-Verträge gesondert prüfen. Krisenpflege ist ausgeschlossen.
2. Wann ist Urlaub möglich?
Bis zu sechs Wochen sind im Zeitraum von vier Wochen vor bis 22 Wochen nach Ankunft des Kindes möglich, insgesamt 26 Wochen. Arbeitnehmer können aufteilen; Leistungsempfänger nehmen sechs zusammenhängende Wochen. Beide beschäftigten Eltern können getrennt berechtigt sein und müssen nicht gleichzeitig fehlen. Gleichzeitig aufgenommene mehrere Kinder erhöhen den Umfang nicht.
3. Wie beantrage ich Urlaub?
Teilen Sie mindestens drei Wochen vorher den gewünschten Zeitplan mit. Aufteilung darf der Arbeitgeber nur wegen schwerer Betriebsprobleme ablehnen. Halten Sie Daten, Stunden und Antwort fest. Erholungsurlaub wächst weiter; Urlaubstage dürfen nicht als Ausgleich verlangt werden. Krankheit währenddessen beendet den Urlaub nicht.
4. Wer beantragt bei UWV?
Der Arbeitgeber beantragt vier bis zwei Wochen vorher über Verzuimmelder/Digipoort oder WAZO-Formular. Ohne Arbeitgeber: bei WW über Mijn UWV; bei ZW, lohnbezogener WGA oder freiwilliger ZW UWV für das Formular kontaktieren. Bei pgb kann Budgethalter/SVB beantragen. Adoptions-/Pflegenachweise nach offizieller Anleitung einreichen oder nachreichen.
5. Wie hoch ist die Zahlung?
Arbeitnehmer erhalten grundsätzlich 100% des UWV-Tageslohns bis zum Höchsttageslohn, nicht garantiert das volle Nettogehalt. Bei WW/ZW/lohnbezogener WGA richtet sich die Höhe nach dieser Leistung. Kein zusätzlicher gesetzlicher Gehaltsanspruch während des Urlaubs. Tarifliche Ergänzung, Zahlungstermin und Empfänger prüfen.
6. Was prüfe ich danach?
Bewahren Sie Aufnahme- und BRP-Nachweis auf; bei Adoption kann eine zugelassene Einwanderungs-/Aufenthaltsregistrierung ergänzend zum Aufnahmebeleg dienen. Befolgen Sie UWVs genaue Liste. Entscheidung normalerweise binnen vier Wochen ab vollständigem Antrag; Bescheid und Rechtsbehelf prüfen. Die Leistung bleibt bei Beschäftigungsende während des Urlaubs bestehen; Anschlussleistung separat regeln.
Antragsentwurf: Wie beantrage ich Adoptions- oder Pflegeelternurlaub und die Leistung?
Ergänzen Sie die Fakten und prüfen Sie die geltende Regelung. Dieser Entwurf sendet nichts und ist keine rechtliche Genehmigung.
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Ist Adoptionsurlaub gleich Elternurlaub?
Nein. Adoptions-/Pflegeelternurlaub ist eine eigene Regelung rund um die Aufnahme. Elternurlaub hat eigene Stunden, Altersgrenzen und Bedingungen; verrechnen Sie beides nicht ungeprüft.
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Rijksoverheid — regelen ↗Rijksoverheid — duur ↗Rijksoverheid — uitkering ↗UWV — voorwaarden ↗UWV — aanvragen ↗UWV — hoogte ↗UWV — dagloon ↗Quellen können auf Niederländisch sein. Allgemeine Informationen zum niederländischen Recht, keine individuelle Rechtsberatung.