Повернення витрат на навчання після звільнення
У чому вам потрібна допомога?
Докладне пояснення, перелік і джерела
Роботодавець не завжди може вимагати повернення витрат на навчання. Особливо щодо навчання, необхідного для роботи або обов’язкового за законом, діють суворі правила.
Загальна інформація про право Нідерландів · Дату перевірки не зафіксовано · Як ми працюємо
На цій сторінці
Обов’язкове навчання має бути безкоштовним
Навчання, яке роботодавець зобов’язаний надати на підставі закону або застосовних правил, у принципі має бути безкоштовним і зараховуватися як робочий час. Умова про повернення коштів за таке навчання може бути недійсною.
Для інших видів навчання може застосовуватися умова
Щодо необов’язкового навчання може бути погоджене повернення коштів. Умова має бути достатньо чіткою, наприклад щодо періоду, протягом якого роботодавець отримує вигоду від навчання, і того, як сума до повернення поступово зменшується.
Причина звільнення також має значення
Те, чи є повернення коштів розумним і таким, що може бути примусово виконане, може також залежати від того, хто ініціював припинення трудових відносин, чи роботодавець чітко попередив про фінансові наслідки та які саме домовленості були підписані.
Ваш контрольний список
Підготуйте наступний крокЗаповнити та зберегти · Word
Позначте перевірене або зібране. Запишіть, чого бракує, і візьміть огляд на зустріч.
Без збереження в Моєму огляді: Введені дані залишаються лише на цьому екрані. Завантажте їх перед виходом: закриття або оновлення їх видаляє. Не вводьте ідентифікаційні номери, паролі чи зайві особисті дані.
Що вам ще потрібно для наступного кроку?
Пункт 1 / 5 · На якому етапі ви з цим пунктом?
Підписана умова про витрати на навчання та угода про навчання
Цей огляд ґрунтується на ваших відповідях. Він не визначає ваші права й не гарантує повноти документів.
Ваш вибір залишається тут. Зберегти або завантажити його можна кнопками нижче.
Переглянути всі дані, нотатки та хронологію
Хронологія та докази
Запишіть події й контакти та місце зберігання доказів. Завантажувати файли не потрібно.
Що записати в хронології?
Зазначте подію, дату, отриману відповідь і місце зберігання листа, повідомлення чи фото. Позначте неточні дати.
Чи надсилаються докази?
Ні. Ви лише зазначаєте місце зберігання. Файли не завантажуються й не надсилаються автоматично.
Як зберегти хронологію?
Дані не зберігаються автоматично. Виберіть Зберегти й продовжити пізніше, щоб зберегти підготовку разом із хронологією в Моєму огляді. Дочекайтеся підтвердження й зберігайте нові зміни повторно. Файл Word можна завантажити й без облікового запису.
До 20 подій. Виберіть іншу позицію події, щоб змінити порядок.
0 / 5 · Перевірено або зібрано
Для кожної події запишіть дату, обставини й місце зберігання доказу. Приклад: 3 жовтня — отримано лист — папка листування.
Опишіть бажане рішення, наприклад пояснення утримання і повернення залишку суми.
Наприклад: якого документа бракує, хто може його надати і що зробити спочатку?
Перепишіть дату та її джерело. Якщо строк невідомий, зазначте це й одразу перевірте. Інструмент не обчислює та не відстежує строки.
Після розмови
Це ваші власні нотатки. Підтвердьте домовленості з іншою особою; ці нотатки не доводять її згоди.
Це ваша підготовка, а не подана заява, оскарження чи юридично перевірений документ. Позначка показує лише ваш поступ. Перевірте процедуру та строк в оригіналі листа.
Зберегти й продовжити пізніше
Очистити дані
Спочатку завантажте те, що хочете зберегти. Видалення не можна скасувати.
- Підписана умова про витрати на навчання та угода про навчання
- Рахунки-фактури та фактичні витрати, сплачені роботодавцем
- Мета та необхідність навчання для вашої посади
- Графік поступового зменшення та строк повернення, що залишився
- Ініціатива та причина припинення трудових відносин
Поширені запитання
Чи може мій роботодавець зарахувати витрати на навчання в рахунок моєї останньої зарплати?
Зарахування регулюється правилами. Негайно письмово оскаржте незрозуміле або, на вашу думку, недійсне утримання та попросіть надати деталізований розрахунок.
Чи стала недійсною кожна умова про витрати на навчання?
Ні. Заборона стосується насамперед навчання, яке роботодавець зобов’язаний надати. Для інших видів навчання ретельно складена умова все ще може бути чинною.