كيف أطلع على بيانات ملفي الوظيفي؟
في أي موضوع تحتاج إلى مساعدة؟
الشرح المفصل وقائمة التحقق والمصادر
اطلب من صاحب العمل الاطلاع على بياناتك الشخصية والحصول على نسخة منها. تسري AVG/GDPR أيضاً على الإدارة الوظيفية في هولندا. الحق يتعلق ببياناتك، وليس تلقائياً بكل مستند كاملاً. احتفظ بالطلب وراجع الرد وأي قيود على المعلومات.
في هذه الصفحة
1. حدد البيانات التي تريدها
يمكنك سؤال صاحب العمل عما إذا كان يعالج بيانات شخصية تخصك وما هي. من أمثلتها التقييمات والإنذارات والوقائع المسجلة عن عملك. الحق يتعلق ببياناتك، ولا يعطي وصولاً غير محدود إلى كل المستندات الداخلية أو بيانات الزملاء. دوّن ما تريد التحقق منه تحديداً ولا تنشر ملفك الوظيفي على الإنترنت.
2. وجّه الطلب إلى صاحب العمل
استخدم جهة الاتصال المعروفة للموارد البشرية أو الخصوصية واذكر اسمك وعلاقة العمل. يساعد البريد الإلكتروني أو الخطاب في إثبات الطلب واستلامه. قدّم معلومات كافية للتعرف عليك، لكن لا ترفق تلقائياً نسخة كاملة من الهوية. عند وجود شك معقول، يمكن لصاحب العمل طلب معلومات إضافية ضرورية لتأكيد هويتك.
3. اسأل عن استخدام البيانات أيضاً
اطلب إلى جانب النسخة أغراض المعالجة وفئات البيانات والجهات المتلقية والمصدر ومدة الحفظ أو معايير تحديدها. اذكر الأنظمة أو الفترات ذات الصلة إذا كان ذلك يوضح طلبك. قائمة المستندات وحدها دون بياناتك ليست بالضرورة رداً كاملاً. احتفظ بما تستلمه بطريقة خاصة وآمنة مع نسخة من الطلب الأصلي.
4. سجّل الاستلام وموعد الرد
يجب أن يرد صاحب العمل دون تأخير غير مبرر وفي موعد أقصاه شهر من استلام الطلب. إذا اقتضى التعقيد أو عدد الطلبات ذلك، يمكن التمديد شهرين إضافيين كحد أقصى، مع إبلاغك بالتمديد وأسبابه خلال الشهر الأول. الشهر ليس أربعة أسابيع بالضرورة، لذا احتفظ بما يثبت تاريخ الاستلام.
5. راجع القيود والمعلومات الخاطئة
يجب ألا تمس النسخة حقوق الآخرين وحرياتهم؛ وقد يلزم حجب أجزاء. اطلب تفسيراً محدداً عند غياب بيانات. يمكنك طلب تصحيح البيانات الشخصية غير الدقيقة واستكمال الناقص. لكن عدم موافقتك على رأي لا يحول التقييم تلقائياً إلى واقعة خاطئة. حدد الخطأ الذي تقصده وما يؤيده من معلومات.
6. اختر الخطوة التالية
إذا لم يصلك رد أو رُفض الطلب، اطلب توضيحاً مكتوباً واحتفظ بالمراسلات. قد تناسبك شكوى إلى هيئة حماية البيانات الهولندية أو مراجعة قانونية. طلب الاطلاع لا يوقف مهلة منفصلة للفصل أو للمحكمة. استخدم مسار المساعدة الخاص بنا عند الاستعجال؛ التحضير والمسودة لا يرسلان شيئاً تلقائياً ولا يضمنان النتيجة.
مسودة طلب الاطلاع على البيانات الوظيفية
املأ الأقواس واحذف غير المناسب. أرسل بنفسك إلى جهة الموارد البشرية أو الخصوصية المعروفة. لا ترفق تلقائياً نسخة هوية كاملة. هذه ليست شكوى أو صحيفة دعوى.
عدّل المسودةWord
تبقى تعديلاتك في هذه الصفحة ولا تُحفظ أو تُرسل تلقائياً. أكمل جميع الحقول بين الأقواس.
هل أحصل تلقائياً على الملف الوظيفي كله؟
لا. يتعلق حق AVG/GDPR ببياناتك الشخصية ونسخة منها، وليس تلقائياً بكل وثيقة دون حجب. اسأل عن سبب القيد وتحقق من تقديم بياناتك بطريقة مفهومة.
مستندات للتحضير
حضّر خطوتك التاليةتعبئة وحفظ · Word
ضع علامة على ما راجعته أو جمعته. دوّن ما ينقصك وخذ ملخصك إلى الموعد.
ما لم تحفظ في ملخصي: تبقى مدخلاتك في هذه الشاشة فقط. نزّلها قبل المغادرة؛ إغلاق الصفحة أو تحديثها يمحوها. لا تدخل أرقام الهوية أو كلمات المرور أو بيانات شخصية غير ضرورية.
ما الذي ما زلت تحتاجه لخطوتك التالية؟
النقطة 1 / 6 · ما وضعك بشأن هذه النقطة؟
صاحب العمل ومسؤول الموارد البشرية أو الخصوصية
يعتمد هذا الملخص على إجاباتك. ولا يقيّم حقوقك أو يضمن اكتمال ملفك.
تبقى اختياراتك هنا. يمكنك الحفظ أو التنزيل بنفسك باستخدام الأزرار أدناه.
عرض جميع البيانات والملاحظات والتسلسل الزمني
تسلسل الأحداث والأدلة
دوّن الأحداث والتواصل ومكان حفظ الأدلة. لا تحتاج إلى رفع ملفات.
ماذا أكتب في تسلسل الأحداث؟
دوّن ما حدث وتاريخه والرد الذي تلقيته ومكان الرسالة أو الصورة. وضّح التواريخ غير المؤكدة.
هل تُرسل أدلتي؟
لا. تذكر فقط مكان حفظها. لا تُرفع ملفات ولا تُرسل تلقائياً.
كيف أحفظ تسلسل الأحداث؟
لا تُحفظ المدخلات تلقائياً. اختر احفظ وتابع لاحقاً لحفظ التحضير مع التسلسل الزمني في ملخصي. انتظر التأكيد واحفظ التغييرات الجديدة مجدداً. يمكنك أيضاً تنزيل ملف Word دون حساب.
20 حدثاً كحد أقصى. اختر موضعاً آخر للحدث لتغيير الترتيب.
0 / 6 · تمت المراجعة أو الجمع
دوّن لكل واقعة تاريخها وما حدث ومكان الدليل. مثال: 3 أكتوبر — استلام رسالة — ملف المراسلات.
صف الحل المطلوب، مثل توضيح خصم وإعادة المبلغ المتبقي.
مثلًا: ما الوثيقة الناقصة، ومن يستطيع توفيرها، وما الخطوة الأولى؟
دوّن التاريخ ومصدره. إذا كان مجهولًا فاذكر ذلك وتحقق منه فورًا. هذه الأداة لا تحسب المهل ولا تراقبها.
بعد المحادثة
هذه ملاحظاتك الشخصية. أكد الاتفاقات مع الطرف الآخر؛ فهذه الملاحظات لا تثبت موافقته.
هذا تحضيرك الشخصي، وليس طلبًا أو اعتراضًا مقدمًا ولا وثيقة خضعت لمراجعة قانونية. العلامة تعكس تقدمك فقط. تحقق من الإجراء والمهلة في الرسالة الأصلية.
احفظ وتابع لاحقاً
مسح المدخلات
نزّل أولًا ما تريد الاحتفاظ به. لا يمكن التراجع عن المسح.
- صاحب العمل ومسؤول الموارد البشرية أو الخصوصية
- الاسم وعلاقة العمل والفترة المعنية
- البيانات والمعلومات التفسيرية المطلوبة
- الطلب وإثبات استلامه
- الرد والتمديد والأجزاء الناقصة
- الأخطاء المحددة والمواعيد العاجلة المنفصلة
التواصل مع محامٍ
يمكن استخدام المحادثة والمعلومات دون رقم هاتف. يتطلب طلب التواصل رقم هاتف وعنوان بريد إلكتروني مؤكداً ورغبتك في التواصل هاتفياً. يقيّم فريقنا الشريك المناسب لطلبك. لا تُشارك البيانات إلا وفق إجراء الموافقة الموضح. لا نضمن العثور على شريك أو قبول القضية.
اطّلع على إجراء الطلب الحاليالمصادر
هل تحتاج إلى مساعدة شخصية؟ اطلب محاميًا عبر محادثتنا. نوضح الخطوة التالية؛ تقديم الطلب لا يعني إبرام اتفاق مع محامٍ بعد. الروابط أدناه تدعم المعلومات القانونية.
EUR-Lex · AVG artikelen 12, 15 en 16 ↗قد تكون المصادر بالهولندية. معلومات عامة عن القانون الهولندي وليست استشارة فردية.