Werkgever betaalt loon niet of te laat
Loon moet op het afgesproken moment worden betaald. Bij achterstand kunt u schriftelijk betaling eisen en mogelijk aanspraak maken op wettelijke verhoging en rente.
Blijft betaling uit en ontstaan direct geldproblemen? Wacht niet af. Leg de loonvordering schriftelijk vast en laat beoordelen welke snelle procedure mogelijk is.
Controleer wat er precies ontbreekt
Vergelijk uw contract, cao, urenregistratie, loonstroken en bankafschriften. Denk behalve aan basissalaris ook aan overuren, vakantiebijslag, toeslagen, bonusafspraken en loon tijdens ziekte.
Eis betaling schriftelijk
Noem het ontbrekende bedrag en de loonperiode, geef een redelijke betalingstermijn en bewaar bewijs van verzending. Betwist ook direct onduidelijke inhoudingen of verrekeningen.
Verhoging, rente en procedure
Bij te late betaling kan een wettelijke verhoging verschuldigd zijn, naast wettelijke rente. Een rechter kan de verhoging matigen. Bij spoed kan soms een kort geding worden gestart; voor oudere vorderingen gelden verjaringstermijnen.
Controleer dit nu
- Arbeidscontract, cao en salarisafspraken
- Loonstroken en bankafschriften
- Roosters, urenregistratie en overuren
- Berekening per ontbrekende loonperiode
- Schriftelijke loonvordering met verzendbewijs
Veelgestelde vragen
Mag ik stoppen met werken als mijn loon niet komt?
Doe dat niet zonder advies. Zomaar wegblijven kan nieuwe problemen veroorzaken. Stel uw werkgever eerst schriftelijk in gebreke en laat uw vervolgstap beoordelen.
Kan ik achterstallig loon van jaren geleden claimen?
Een loonvordering kan verjaren. Stuiting kan de verjaring onderbreken, maar moet correct gebeuren. Laat oudere loonperioden daarom snel beoordelen.
Wilt u weten welke hulp bij uw situatie past?
Juridisch Antwoord kan uitleggen waar u zelf een geschikte advocaat of andere officiële juridische hulp kunt zoeken.
Vraag het aan Juridisch AntwoordOfficiële bronnen
Burgerlijk Wetboek — artikel 7:625 (wettelijke verhoging)Juridisch Loket — loon en inkomenInhoud gecontroleerd op 10 september 2026. Algemene informatie, geen persoonlijk juridisch advies.